Devrimci Emekçi Sendikaları Konfederasyonu (DİSK) üyeleri, kıdem tazminatı, esnek ve kısmi çalışmayı da içeren torba yasa teklifinin TBMM gündeminden geri çekilmesi için Meclis binası önünde basın açıklaması yapmak istedi. Etrafta güvenlik tedbiri alan polisler DİSK Genel Lideri Dilek Çerkezoğlu’nun da ortalarında bulunduğu kümeye müdahale ederek açıklama yapılmasına müsaade vermedi.

3 KONFEDERASYON ORTAK AÇIKLAMA YAPMIŞTI

Öte yandan dün TÜRK-İŞ, HAK-İŞ ve DİSK, TBMM gündeminde olan torba yasa teklifinin TBMM gündeminden geri çekilmesi için ortak basın açıklaması yayımlamıştı.

Üç konfederasyonun “Esnek çalışmaya dönük düzenlemeler geri çekilmelidir” başlıklı ortak açıklamasında, “Üç personel konfederasyonu olarak çalışanların başta kıdem tazminatı ve toplumsal güvenlik hakları olmak üzere Anayasa ve maddelerle teminat altına alınmış haklarına ziyan vereceğini düşündüğümüz bu teklifin geri çekilmesini talep ediyoruz.” sözlerine yer verilmişti.

DİSK Genel Lideri Dilek Çerkezoğlu, Türk-İş Genel Lideri Ergün Atalay ve Hak-İş Genel Lideri Mahmut Arslan imzasıyla yayımlanan açıklamanın tamamı şu halde:

“Kanun teklifiyle muhakkak müddetli iş mukavelesinin kapsamının genişletilmesi ve yaygınlaştırılması kelam hususudur. Muhakkak müddetli mukavele ile çalışan emekçiler, kıdem ve ihbar tazminatı ile iş teminatı (işe iade davası) kararlarından yararlanamadığından bu düzenlemeyi son derece sakıncalı buluyoruz.”

“BU DÜZENLEME ÇALIŞANLAR ORTASINDA AYRIMCILIĞA NEDEN OLACAKTIR”

“25 yaş altı ve 50 yaş üstü çalışanların hiçbir koşula bağlı olmaksızın muhakkak müddetli iş kontratı ile (geçici emekçi olarak) istihdam edilmesi sonucunda kıdem ve ihbar tazminatı üzere haklardan yararlanamamaları büyük haksızlıkların ortaya çıkmasına neden olacaktır. Yaşa bağlı olarak getirilecek bu düzenleme çalışanlar ortasında ayrıma yol açacaktır. Çalışma sistemi ve toplumsal adaletin bozulmasına neden olacaktır. Ülkemizde bilinmeyen periyodik iş mukavelesi temeline dayalı olarak düzenlenen iş hukuku nizamının alt üst olmasına yol açacaktır. Ayrıyeten yaşa bağlı olarak getirilen bu ayrım Anayasa’nın eşitlik unsuruna de karşıttır.”

“25 YAŞ ALTI EMEKÇİLERİN UZUN VADE SİGORTA YÜKÜMLÜLÜĞÜ ORTADAN KALKMAKTA”

“Kanun teklifinde 25 yaş altında olup 10 günden az çalışma günü olan çalışanlara yönelik bir düzenleme yer almaktadır. Bu teklifle, 25 yaş altındaki çalışanların uzun vadeli sigorta kollarına ait ödemelerinin yapılması yükümlülüğü ortadan kaldırılmaktadır.

Bu teklif çalışanların işsizlik, malullük, yaşlılık, mevt, iş kazası, meslek hastalığı ve analık üzere hayati kıymete sahip haklardan yararlanmasını ortadan kaldıracaktır. Bu düzenlemeyi bilhassa toplumsal güvenlik hakkı açısından sakıncalı buluyoruz. Yaşa ve çalışma biçimine bağlı olarak toplumsal güvenlik haklarından mahrumiyet getirecek bu düzenlemenin de Anayasa’nın eşitlik ve toplumsal güvenlik hakkı kararlarıyla çeliştiğini düşünüyoruz.”

“YAŞLILIK VE MALULLÜK AYLIĞI ÜZERE ÖNEMLİ HAK KAYBI YARATACAK”

“Torba kanun teklifinde kısmi çalışmanın yaygınlaştırması amaçlanmıştır. Kısmi çalışma yaşlılık aylığı, malullük aylığı, işsizlik ödeneğine hak kazanma üzere pek çok mevzuda önemli hak kayıpları yaratacağı için bu düzenlemeyi sakıncalı buluyoruz.”

“SOSYAL GÜVENLİK HAKLARINA ZİYAN VERECEK”

Teklifin geri çekilmesini isteyen sendikalar açıklamada şu görüşlere yer verdi:

“Üç emekçi konfederasyonu olarak emekçilerin başta kıdem tazminatı ve toplumsal güvenlik hakları olmak üzere Anayasa ve maddelerle teminat altına alınmış haklarına ziyan vereceğini düşündüğümüz bu teklifin geri çekilmesini talep ediyoruz.

Ülkemizin global salgın ve zelzele felaketiyle uğraştığı ve yaralarını sarmaya çalıştığı bu sıkıntı günlerde, çalışanları büyük tasalara sevk eden ve hak kayıpları yaratacak bu teklifin TBMM gündeminden geri çekilmesi bütün çalışanların ortak dileğidir. TBMM’deki bütün siyasi partileri bu bahiste sağduyulu davranmaya ve çalışanların sesine ve dileğine kulak vermeye çağırıyoruz. Üç emekçi konfederasyonu olarak bu mevzuda ısrarlı olduğumuzu vurgulamak istiyoruz.

TÜRK-İŞ, HAK-İŞ ve DİSK olarak, çalışma hayatının meseleleriyle ilgili düşünülen düzenlemelerin ülkemizde uzun bir geçmişi olan toplumsal diyalog sistemleri kullanılarak ele alınmasından yana olduğumuzun bir sefer daha altını çiziyoruz. ”

Sözcü