2019’u 1.2 milyar lira üzere rekor ziyanla kapatan PTT’ye bağlı kuruluşta, üst seviye işçiye pes dedirten kıyak ortaya çıktı. Sayıştay raporunda yer alan bilgilere nazaran PTT Bilgi Teknolojileri A.Ş.’nin genel müdür, genel müdür yardımcısı üzere çalışanla imzaladığı kontratta, bu yöneticiler her ne suretle misyonlarından alınırlarsa alınsın, kendilerine brüt fiyatın 36 katı fiyatındaki parayı 1 hafta içerisinde ödenmesi karara bağlanıyor. Mukavelede, “hırsızlık ve yüz kızartıcı hata işlenmesi durumunda mukavelenin feshedilmesini” öngören İş Kanunu’nun 25’inci unsurunun ödeme yapılmasına pürüz olmayacağı da açıkça karara bağlandı. Sayıştay, “Şirket, hırsızlık yapması, itimadı berbata kullanması üzere durumlarda işçi ile olan mukavelesini feshetse dahi bu cezai fiyatı ödemek zorunda kalacaktır” dedi. Sayıştay raporunda, vazife mühleti dolmadığı halde kontratı feshedilen bir genel müdür yardımcısına tam 847 bin 532 lira tazminat ödendiğini de açıkladı.

HIRSIZA DA TAZMİNAT 

PTT şirketinin üst seviye işçisiyle imzaladığı mukavelede “Sözleşmenin imzalandığı tarihten başlayarak hesaplanacak 3 yıllık müddet içinde her ne suretle ve/veya sebeple olursa olsun (İş K. 25. unsur dahilinde bir sebebe de dayansa) kontratın şirket tarafından feshi halinde şirket; çalışanın son olarak aldığı giydirilmiş brüt fiyatın 36 katı fiyatında bir cezai kaidesi, yasal alacaklara ek olarak, dava açılmasına veyahut ihtara gerek olmaksızın bir haftalık müddet içinde defaten ve peşinen işçiye ödemekle yükümlüdür.” Bu unsurun, “basiretli tüccar” anlayışına karşıt olduğunu vurgulayan Sayıştay, “Şirketin üst idarede (genel müdür, genel müdür yardımcıları) istihdam ettiği şahıslar ile imzaladığı iş kontratlarının şirketi zorda bırakacak formda yapıldığı görülmüştür” dedi.

İŞ KANUNU’NU HİÇE SAYDILAR

İş Kanunu’nun 25’inci unsurunun ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerilerini düzenleyen 2’nci kısmında kontrat yapıldığı sırada gerekli vasıflar yahut kurallar kendisinde bulunmadığı halde bunların kendisinde bulunduğunu ileri sürerek personelin, patronu yanıltması ve personelin, patron veya bunların aile üyelerinden birinin erdem ve namusuna dokunacak davranışlarda bulunması durumunda tazminat hakkı olmadığı karara bağlanıyor.

Sözcü