Cuma günü açıklanan programda, “Yeni kuşak çalışma sistemleri yaygınlaştırılacaktır” başlığı altında uzaktan çalışma ve kısmi periyodik çalışmadan oluşan iki hususa yer verildi. Pakette, bu iki esnek çalışma prosedürüyle ilgili “Uzaktan çalışma mevzuatı, yeni iş modellerine ahenk sağlayacak halde revize edilecektir. Kısmi müddetli çalışanların hafta tatili, yıllık fiyatlı müsaadesi hak etme müddeti ve kıdem tazminatına hak kazanma müddetlerinin kanunda açıkça belirtilmesine yönelik düzenleme yapılacaktır” tabirleri yer aldı.

Paketteki bu hususlar, personel sendikaları cephesinde ‘yeni tehdit riski’ olarak algılandı. Sendikacılar, “Paketteki sözler şimdilik ‘korkulacak’ bir durumu işaret etmiyor. Fakat bugüne kadar çalışma hayatıyla ilgili hazırlanan tüm taslak düzenlemelerde emekçi haklarına yönelik önemli tehditlerle karşı karşıya kaldık. Yeni kuşak çalışma prosedürüyle yeni kuşak köle işçiliğin hedeflenip hedeflenmediğini lakin taslak ortaya çıkınca görebiliriz” dedi.

Seçim var, kusur yapmazlar

Paketi pahalandıran bir sendikacı, patronların ağır işsizlik baskısıyla karşı karşıya kalan hükümeti her fırsatta emekçi haklarını budayacak düzenlemeler yapmaya ittiğini tabir etti. Başta kıdem tazminatı ve iş teminatı olmak üzere personel haklarının gaspına yönelik teşebbüsleri durdurmayı başardıklarını belirten sendikacı, “Seçimlerin 2023’te yapılacak olması telaşlarımızı hafifletiyor. Patronlar çok istese de milyonlarca çalışanın yansısını çekecek bir kusur yapılacağını sanmıyoruz” dedi.

Sözcü