Yargıtay 9.Hukuk Dairesi, personele bir aksiyonu sebebiyle iki başka ceza verilemeyeceğini karar altına aldı. İş Mahkemesi’ne başvuran bir emekçi, dört yıldır çalıştığı fabrikadan hengame hadisesine karıştığı gerekçesiyle çıkartıldığını öne sürdü.

Kıdem ve ihbar tazminatları ile yıllık müsaade fiyatı, fazla mesai fiyatı ve ulusal bayram genel tatil fiyatı alacaklarının davalıdan tahsilini istedi. Davalı patron ise davacının belirttiği tarihlerde davalı iş yerinde döşeme elemanı olarak çalıştığını, iş yerinde bir arbedeye karıştığı için haklı nedenle işten çıkartıldığını, arbedenin oluşma nedeninin davacının davranışları olduğunu lisana getirdi.

Davacının doğuşçu ve geçimsiz yapıda olduğunu, sundukları tutanak ve cd içeriği ile bunun kanıtlanacağını ve rastgele bir alacağı olmadığına dair ibraname imzaladığını savunarak, davanın reddine karar verilmesini istedi.

Mahkeme, personelin tazminat taleplerini reddetti, davanın kısmen kabulüne hükmetti. Kararı hem davacı hem de davalı avukatları temyiz etti.

YARGITAY: TIPKI AKSİYONA İKİ FARKLI CEZA VERİLEMEZ

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, emekçiye evvel kınama cezası verildiğine bir mühlet sonra birebir hareketten ötürü işten çıkartma cezası verildiğine dikkat çekti.

Kararda, “Kavgadan ötürü personelin savunmasının alındığı ve 2 gün müsaade verildiğini, müsaade dönüşü kınama cezası verilerek işine devam ettiği, sonrasında rapor alan davacının rapor bitiminde işe başladığında işine son verildiği anlaşılmaktadır.

Kınama cezası verilen davacı birebir sebeple bu kere işten çıkartılmasının hukuka muhalif olduğunu tez etmiştir. Belgedeki bilgi ve evraklardan, davacı ile iş arkadaşına hengameden sonra kınama cezası verildiği, 5 gün sonra bu sefer davacı için fesih ihbarı düzenlenerek davacının iş akdinin vaka münasebet yapılarak feshedildiği anlaşılmaktadır.

Böylelikle iş arkadaşı ile yaşadığı tartışma ve arbede hadisesi nedeniyle evvel kınama cezası ile cezalandırılan davacının iş akdi sonrasında tıpkı nedenle feshedilmiştir.

Birebir harekete iki başka ceza verilemeyeceğinden davacının iş akdinin feshi haksız olup, kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin kabulü gerekirken yazılı münasebet ile reddi kusurludur. Temyiz olunan kararın bozulmasına oy birliği ile hükmedilmiştir” tabirleri yer aldı. (İHA)

Sözcü