Aile, Çalışma ve Toplumsal Hizmetler Bakanlığı tarafından hazırlanan “Uzaktan Çalışma Yönetmeliği” Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girdi.
Yönetmelikle uzaktan çalışmanın yol ve asıllarının belirlenmesinin yanında uzaktan çalışmanın yapılamayacağı işler de belirlendi.

Yönetmelikle getirilecek düzenlemeler özetle şöyle: 

KONTRAT YAPILACAK

Uzaktan çalışmaya ait iş kontratları yazılı biçimde yapılacak. .

Mukavelede; işin tarifi, yapılma biçimi, işin mühleti ve yeri, fiyat ve fiyatın ödenmesine ait konular, patron tarafından sağlanan iş araçları, ekipman ve bunların korunmasına ait kararlar tespit edilecek.

PATRONLA BAĞLANTI KOŞULLARI BELİRLENECEK

Patronun personelle bağlantı kurması ile genel ve özel çalışma kaidelerine ait kararlar yer alacak.

UZAKTAN ÇALIŞMA MASRAFINI PATRON KARŞILAYACAK

Gerekli olması halinde, uzaktan çalışmanın yapılacağı yer ile ilgili düzenlemeler iş yapılmaya başlamadan evvel tamamlanacak.

Bu düzenlemelerden kaynaklanan maliyetlerin karşılanma metodu, uzaktan çalışan ile patron tarafından birlikte belirlenecek.

Uzaktan çalışanın mal ve hizmet üretimi için gerekli materyal ve iş araçlarının iş mukavelesinde aksi kararlaştırılmamışsa patron tarafından sağlanması temeldir. Bu gereç ve iş araçlarının kullanım temelleri ile bakım ve tamir şartları açık ve anlaşılır bir biçimde uzaktan çalışana bildirilir.

BİLGİSAYAR, CEP TELEFONU VS ARAÇLARIN BEDELLERİ YAZILACAK

İş araçlarının patron tarafından sağlanması halinde, bunların personele teslim edildiği tarihteki bedellerini belirten iş araçları listesi, patron tarafından yazılı olarak personele teslim edilir.

Emekçiye teslim edilen dokümanın emekçi tarafından imzalı bir nüshası ise patron tarafından emekçi özlük evrakında saklanacak. İş araçlarının listesi, iş mukavelesi içerisinde yahut kontrat tarihinde iş kontratına ek olarak düzenlenirse ayrıyeten yazılı evrak düzenlenmesi kaidesi aranmayacak.

ZARURÎ SARFİYATLAR

İşin yerine getirilmesinden kaynaklanan mal yahut hizmet üretimiyle direkt ilgili mecburî sarfiyatların tespit edilmesine ve karşılanmasına ait konular iş kontratında belirtilir.

FAZLA ÇALIŞMA ÇALIŞANIN KABULÜNE BAĞLI

Uzaktan çalışmanın yapılacağı vakit aralığı ve müddeti iş kontratında belirtilir. Mevzuatta öngörülen sınırlamalara bağlı kalmak şartıyla taraflarca çalışma saatlerinde değişiklik yapılabilecek. Fazla çalışma patronun yazılı talebi üzerine, emekçinin kabulü ile mevzuat kararlarına uygun olarak yapılacak.

Uzaktan çalışmada irtibatın sistemi ve vakit aralığı uzaktan çalışan ile patron tarafından belirlenecek.

Patron; uzaktan çalışanı, işyerine ve yaptığı işe dair bilgilerin korunması ve paylaşımına ait işletme kuralları ve ilgili mevzuat hakkında bilgilendirecek ve bu dataların korunmasına yönelik gerekli önlemleri alacak.

Patron, korunması gereken datanın tarif ve kapsamını kontratta belirler.

Dataların korunması emeliyle patron tarafından belirlenen işletme kurallarına uzaktan çalışanın uyması mecburidir.

İŞ GÜVENLİĞİNİ PATRON SAĞLAYACAK

Patron, uzaktan çalışanın yaptığı işin niteliğini dikkate alarak iş sıhhati ve güvenliği tedbirleri konusunda çalışanı bilgilendirmekle, gerekli eğitimi vermekle, sıhhat nezaretini sağlamakla ve sağladığı ekipmanla ilgili gerekli iş güvenliği önlemlerini almakla yükümlü olacak.

TEHLİKELİ İŞLER UZAKTAN YAPILAMAYACAK

OLAĞAN ÇALIŞMA UZAKTAN ÇALIŞMAYA DÖNÜŞTÜRÜLEBİLİR

İş alakası direkt uzaktan çalışma kontratı ile kurulabilir yahut hâlihazırda işyerinde çalışan çalışanın iş kontratı, personelin ve patronun muahedesi halinde, uzaktan çalışma mukavelesine dönüştürülebilir.

EMEKÇİ TALEP EDEBİLİR

Yönetmelikte emekçinin, uzaktan çalışma yapma talebi ile ilgili konular da sıralandı:

Talep yazılı olarak yapılır.

Talep işyerinde belirlenen yol doğrultusunda işverence kıymetlendirilir.

Talep değerlendirilirken, işin ve çalışanın niteliği gereği uzaktan çalışmaya uygunluğu ile işverence belirlenecek öbür kıstaslar kullanılır.

Talebe ait kıymetlendirme sonucunun otuz gün içinde emekçiye talebin yapıldığı tarzla bildirilmesi temeldir.

Talebin kabul edilmesi halinde 5 inci unsurda belirtilen konulara uygun biçimde mukavele yapılır.

Uzaktan çalışmaya geçen personel, ikinci fıkrada belirtilen yolla tekrar işyerinde çalışma talebinde bulunabilir. Patron, kelam konusu talebi öncelikli olarak kıymetlendirir.

Uzaktan çalışmanın mevzuatta belirtilen zorlayıcı nedenlerle işyerinin tamamında yahut bir kısmında uygulanacak olması halinde uzaktan çalışmaya geçiş için emekçinin talebi yahut onayı aranmaz.

Sözcü