Sayıştay’ın 2019 yılı Gaziosmanpaşa Belediyesi kontrol raporunda, belediyenin Özel Kalem Müdürü olarak açıktan atanan bireylerden kimilerinin öbür memuriyet takımlarına imtihansız atandığı ve bu biçimde özel kalem müdürlüğü takımının memuriyete imtihansız girişin bir yolu olarak kullanıldığı vurgulandı.

MEVZUATTA KARŞIN ATAMA

Kelam konusu Sayıştay raporunda, “Özel kalem müdürü olarak açıktan atanan şahıslardan kimileri öteki memuriyet takımlarına imtihansız atanmış ve bu formda özel kalem müdürlüğü takımı memuriyete imtihansız girişin bir yolu olarak kullanılmıştır” denilerek şu tabirlere yer verildi;

“İdarenin hesap ve süreçlerinin incelenmesi sonucunda; aşağıda yer alan tabloda görüleceği üzere dört adet işçi açıktan özel kalem müdürlüğü takımına atanmış ve sonrasında mevzuatta öngörülen koşullar yerine getirilmeksizin mühendis, tekniker ve şef takımlarına atanmıştır” Sayıştay denetçilerinin “Söz konusu atamalar mevzuatta belirtilen kararlara alışılmamıştır ve yapılan atamaların iptali gerekmektedir” uyarısı ise dikkatlerden kaçmadı.

ŞEF UNVANLARI YOK ANCAK ŞEF OLDULAR

Sayıştay raporunda, AKP’li Gaziosmanpaşa Belediyesi’ndeki şef takımıyla ilgili dikkat çeken usulsüzlüklere de yer verildi.
Raporda, şef takımıyla ilgili şu sözlere yer verildi;

“İdarenin norm takım cetvellerinin incelenmesi sonucunda, 38 adet şef takımı ihdas edildiği, bu takımlardan 6 adetine Yönetmelik kararlarına uygun olarak imtihan kaidesi sağlayan işçi ortasından atama yapıldığı ve boş olan 32 adet takıma ise atama yapılmadığı; fakat, 32 adet boş takım olmasına karşın takım unvanı şef olmayıp misyon unvanı şef olarak tanımlanan 37 kişinin var olduğu, bu takımlara Mahalli Yönetimler Çalışanının Vazifede Yükselme ve Unvan Değişikliği Asıllarına Dair Yönetmelik’e uygun olarak imtihanda başarılı olma kuralını yerine getirmeyen işçi ortasından görevlendirmeler yapıldığı tespit edilmiştir”

Denetçiler, şef takımlarıyla ilgili olarak, “Şef takımlarına yapılacak atamalarda mevzuatta istenilen genel ve özel kaidelerin tümünün sağlanması, ayrıyeten imtihanda muvaffakiyet olma kaidesinin gözetilmesi gerektiğini” hatırlattı.

KONTRATLI İŞÇİ VEKİL MÜDÜR OLDU

Sayıştay denetçilerinin bir epey uzun olan Gaziosmanpaşa Belediyesi ilgili raporunda bir öbür bulguya daha rastladı. Belediyede kontratlı olarak istihdam edilen işçinin Bayan ve Aile Hizmetleri Müdür vekili olarak görevlendirildiğini belirlendi.

Raporda, “657 sayılı Kanun ve ilgili yönetmeliklere nazaran bir memurca yürütülmesi gereken müdürlük vazifesi vekâleten de olsa kontratlı statüsündeki bir işçi eliyle yürütülemez” denilerek, müdürlük vazifesinin vadeli kontratlar ile istihdam edilen kontratlı işçi eliyle gördürülmesinin mümkün olmadığı vurgulandı.

Sözcü