Konuttan çalışılabilir işlerde çalışanların yüzde 73’ünün 2028 yılına kadar kalıcı olarak uzaktan çalışma modeline geçeceği öngörülürken şimdilerde bu yeni periyodun etik kuralları yazılıyor. İndus Danışmanlık Kurucu Danışmanı Efsun Yüksel Tunç, şirketlerin çalışma ortamında insani dokunuşu sürdürebilme yolunda adımlar atmaya başladığını, örneğin bir sigorta şirketinin meskende çalışan çalışanı rahat etsin diye iş koltuklarını adreslerine yolladığını anlattı. Tunç, “Son periyotta bize yöneticilerin çalışanlarını uzaktan nasıl takdir edeceği üzere sorular geliyor. Uzaktan liderlik eğitimleri, uzaktan bağlantı maharetleri eğitimleri en çok talep aldığımız bahisler arasında” dedi.

Çalışanlarının zihinsel sıhhati için takviye arayan şirketlerin sayısının da son devirde yüzde 400 arttığını belirten Tunç, “Pandemi ile çalışanların telaş seviyesi çok yükseldi. Şirketler çalışanlarından performans elde edemeyeceğini düşünerek, bu alana yatırım yapmaya başladı” dedi.

TASARRUFU PAYLAŞMAK

Meskenden çalışanların çocuk ve yaşlılar, mesken işleri nedeni ile işe daha güç odaklanabildiğini belirten Tunç patronların konuttan çalışma ile sağladıkları tasarrufu da çalışanlarla paylaşmaya başladığı pek çok uygulamanın hayata geçeceğini söyledi.

TİCKET, MESKENDEN ÇALIŞANIN DA HAKKI

Meskenden çalışmanın yeni kodları denildiğinde örneğin meskenden çalışanlar yemek kartı alacak mı, akşam 9’a toplantı konulabilir mi üzere sorular akla geliyor. Efsun Yüksel Tunç, “İlk aylarda pek dikkat edilmeyen yemek kartı, yol parası, akşam toplantıları üzere uygulamaların artık sisteme girdiğini, şirketlerin adalet hissini, motivasyonu en üstte tutacak uygulamalara yöneldiğini görüyoruz. Firmalar işçisi meskenden de çalışsa birebir haklara sahip olması gerektiği konusunda hemfikir” dedi.

Sözcü