Almanya’dan çalışma hayatında cinsel eşitliğine yönelik olumlu bir adım geldi. Ülkede, üçten fazla idare heyeti üyesi bulunan ve borsaya kayıtlı olan şirketler için konseyde en az bir bayan bulundurma kuralı getiriliyor.
Federal Almanya Aile Bakanı Franziska Giffey, muahedeyi tarihi bir adım olarak nitelendirerek “Büyük şirketlerde bayansız C-suitlere (üst seviye yönetici katı) son veriyoruz.” açıklamasında bulundu.
ŞİRKETLER MUAHEDEYE ÇEKİMSER BAKIYOR
Alman iş etrafları, bu stil bir kotanın şirketlerin iç işlerine haksız müdahale oluşturacağını ve üst idare rolleri için bayan adayların yetersiz olduğunu savunuyor. İsveç-Alman Allbright Vakfı tarafından yapılan bir ankete nazaran, Frankfurt Borsası’nda süreç gören Alman şirketlerinin yalnızca yüzde 12.8’inin idare şuralarında bir yahut birden fazla bayan bulunuyor. Bu oran Bu oran ABD borsalarında yüzde 28.6, İsveç’te yüzde 24.9 ve Birleşik Krallık’ta yüzde 24.5.
ÜST SEVİYE KONUMLARDA ÇALIŞAN BAYAN SAYISI DA AZALDI
Financial Times’ta yer alan habere nazaran; Almanya’da bayanların üst seviye durumda bulunma oranı aslında düşükken yeni elde edilen datalar idare heyetlerinin son vakitlerde daha da erkek hükümran bir hale geldiğini ortaya koyuyor. Ankete nazaran üst seviye durumda çalışan bayan sayısı geçen yıl yüzde 29 iken bu yıl eylül ayı başında yüzde 23’e düştü. Daha düşük çapta olan MDax ve SDax endekslerindeki şirketler ankete dahil edildiğinde, borsaya kayıtlı 160 firmanın toplamda yüzde 10’unun idare heyetlerinde bir yahut birden fazla bayan yer alıyor.
KAMU KURUMLARI İÇİN DE BAYAN KOTASI GETİRİLECEK
İş dünyasında bayan erkek eşitliği, geçen yıl Jennifer Morgan’ın Avrupa’nın en pahalı yazılım kümesi SAP’nin eş genel müdürü olarak atandığında önemli bir ivme kazandı. Bu Morgan’ı DAX’a kayıtlı bir şirketin birinci bayan işvereni yapmıştı. Almanya’da özel şirketlerin yanı sıra sıhhat, emeklilik ve kaza sigortası fonları üzere kamu kurumları ve Federal Çalışma Ofisi için de bayan kotası getirilecek. Bu kurumların üst seviye durumlarında bayanlar sırf yüzde 14 oranında yer alıyor.
SAP’nin eski zirve yöneticisi Jennifer Morgan/Fotoğraf: Reuters
Adalet bakanlığı, hükümeti oluşturan partilerin üyelerinden oluşan bir çalışma kümesi tarafından müzakere edilen muahedenin önümüzdeki hafta onaylanmak üzere ilgili parti önderlerine sunulacağını ve önümüzdeki aylarda Alman kabinesi tarafından onaylanacağını söyledi. Alman Adalet Bakanı Christine Lambrecht mevzuyla ilgili “Becerikli ve motive bayanlara hak ettikleri fırsatları veriyoruz. Bu Almanya’daki bayanlar için büyük bir muvaffakiyet ve birebir vakitte toplum ve şirketlerin kendileri için de büyük bir talih.” tabirlerini kullandı.
BAYANLARIN LOBİ FAALİYETLERİ SONUÇ VERDİ
Birçok bayanın ve oluşturduğu toplumsal ağların sağladığı baskı sayesinde, muhafazakarların ıslahatı desteklemesiyle büyük bir çıkmazın aşıldığını söz eden Berlin Toplumsal Bilimler Merkezi Lideri Jutta Allmendinger “Başarımıza karşın hala yapacak çok işimiz var.” dedi.
Öbür yandan beş AB ülkesi ( Belçika, Fransa, İtalya, Avusturya ve Portekiz ) borsaya kayıtlı büyük şirketlerin idare konseyleri için mecburî cinsiyet kotasını kabul etti. Norveç, idare heyetleri için cinsiyet kotası düzenleyen ve bayanların idare heyeti koltuklarının %40’ını doldurmasını kaide koşan dünyadaki birinci ülke oldu.
Almanya Adalet Bakanı Christine Lambrecht/Fotoğraf: Reuters
ALMANYA’NIN ATTIĞI ADIM ÇOK KIYMETLİ
Türkiye Bayan Teşebbüsçüler Derneği ( KAGİDER ) Lideri Emine Fazilet, hususla ilgili sozcu.com.tr’ye yaptığı açıklamada “Kadın kotası uygulaması şuurlu kamu siyasetlerinden biridir. Almanya’nın atacağını açıkladığı adım çok değerlidir ve gerçekleştiği vakit olumlu sonuçlar verecektir. İdare konseylerinde bayanların daha fazla temsil edilmesi şirketlerde başka durumlardaki bayan yönetici ve çalışan sayısının artmasına da katkıda bulunur” dedi.
Türkiye Bayan Teşebbüsçüler Derneği ( KAGİDER ) Lideri Emine Fazilet
TÜRKİYE’DE ZARURÎ DEĞİL LAKİN TAVSİYE EDİLİYOR
Ülkemizde de emsal bir uygulamanın olduğuna lakin bunun mecburî olmadığına değinen KAGİDER Başkanı “Sermaye Piyasası Konseyi’nin 2014 yılının başında yayımladığı yeni Kurumsal İdare Bildirimi’nde hala açık şirketlerin idare heyetinde bayan üye oranı için yüzde 25’ten az olmamak kuralıyla, bir gaye oran ve vakit belirlemeleri ve bu maksatlara ulaşmak için siyaset oluşturmaları öngörülüyor. Lakin burada kelam konusu bayan üye kotası mecburî değil. Sırf tavsiye niteliğinde bir kuraldır.” sözlerini kullandı.
TAVSİYE SONRASI İDARE HEYETLERİNDEKİ BAYAN SAYISI HANGİ NOKTADA?
KAGİDER Lideri Emine Fazilet, bayan kotasında tavsiyenin ötesine geçerek, Türkiye’de de mecburî olmasının büyük fayda sağlayacağını söyledi. Fazilet “ 2020 İdare Heyetinde Bayan Türkiye Raporu açıklandı. Bu rapora nazaran, 2020 yılında BIST İdare Şuralarında yer alan bayanların oranı %15,9’dan %17’ye çıktı ve bayan yönetici sayısı %5,3 oranında arttı. BIST 100 şirketlerinde ise bağımsız idare şurası üyeleri ortasında bayan oranı %17,7’den %20,2’ye çıkarak, 2019 yılındaki artışı sürdürdü. Tüm BIST şirketlerinin sadece 37’sinin idare heyeti lideri bayan olurken, bayan CEO’ların oranı %2,5’ta kaldı. Bu datalar idare şurasında bayan sayısının artırılması sürecinde gereğince süratli ilerleyemediğimizi gösteriyor.” açıklamasında bulundu.
Sözcü
